DONDE ESTAMOS

Alexandra Mendoza es una destacada experta en Executive Search y consultoría estratégica de capital humano, con más de 18 años de experiencia liderando proyectos en Venezuela, México y Latinoamérica. Como Directora Ejecutiva de Otos Group, ha trabajado con empresas locales, multinacionales y familiares, especializándose en la atracción y colocación de altos directivos en áreas clave como Comercial, Finanzas y Operaciones, con un enfoque reciente en vicepresidencias y direcciones generales.

Antes de fundar Otos Group, fue Vicepresidenta en Kingsley Gate Partners, donde fortaleció la búsqueda de talento ejecutivo en la región. También implementó el servicio de Executive Search para Hays México y fue pieza clave en el establecimiento de Michael Page en el país. Previamente, dirigió el área de Staffing y HeadHunting en Human Kind, supervisando un equipo de más de 50 personas y gestionando una nómina de más de 10,000 colaboradores.

En los últimos años, ha liderado la optimización del área de Adquisición de Talento para una multinacional con más de 10,000 empleados y ha desarrollado la estrategia de recursos humanos para startups en crecimiento, adaptando procesos y políticas para impulsar su expansión.

Psicóloga de formación, cuenta con una Maestría en Desarrollo Organizacional por la Universidad Católica Andrés Bello, además de certificaciones en coaching ejecutivo, gestión por competencias y estrategia de recursos humanos. Su liderazgo ha dejado huella en la transformación del talento en Latinoamérica, consolidándola como un referente en la industria.

Juan Andrés Ponte es un experto en Recursos Humanos con más de 8 años de experiencia internacional en adquisición de talento, reclutamiento estratégico y optimización de operaciones de RRHH. 

Ha liderado proyectos globales en diversas industrias, implementando soluciones innovadoras como ATS y LinkedIn Recruiter para mejorar la eficiencia del tiempo de contratación y la retención del talento.

A lo largo de su carrera, ha desarrollado e implementado estrategias de employer branding, políticas de diversidad e inclusión, y programas de formación, contribuyendo al fortalecimiento del capital humano en organizaciones de alcance global. 

Su especialización en sistemas HRIS y su visión estratégica le han permitido transformar procesos de adquisición de talento, alineándolos con los objetivos de negocio.

Licenciado en Relaciones Industriales con un postgrado en Gerencia de Recursos Humanos, Juan Andrés combina una sólida base académica con una perspectiva práctica para diseñar soluciones innovadoras en un mercado laboral en constante evolución.

Mariana es una profesional con amplia experiencia en gestión de e-commerce, desarrollo organizacional y reclutamiento estratégico en la región. Ha liderado proyectos digitales, optimizando estrategias de ventas en línea y mejorando la experiencia del usuario para incrementar la conversión y rentabilidad de plataformas e-commerce.

Además, ha desarrollado e implementado estrategias de adquisición de talento, liderando procesos de reclutamiento para diversas industrias en Latinoamérica. Su experiencia en la gestión de equipos y en la optimización de procesos le ha permitido contribuir al crecimiento y éxito de múltiples organizaciones.

Antes de especializarse en e-commerce y talento, Mariana trabajó en el sector de salud mental, desempeñándose como consejera clínica y coordinadora de programas de desarrollo social. Su trayectoria incluye la gestión de iniciativas de apoyo a poblaciones vulnerables y la implementación de programas de intervención psicosocial en Estados Unidos y Venezuela.

Mariana es licenciada en Psicología y cuenta con dos maestrías: una en Psicología Clínica Comunitaria de la Universidad Católica Andrés Bello y otra en Administración de Empresas (MBA) del IESA en Caracas, Venezuela. Es trilingüe (español, inglés y francés) y posee sólidas habilidades en análisis de datos, liderazgo de equipos y desarrollo de proyectos estratégicos.

Astrid Arrecis es una reconocida especialista en Recursos Humanos con más de 17 años de experiencia en gestión del talento, reclutamiento estratégico y desarrollo organizacional en Centroamérica y el Caribe. Partner de OTOS Group en Guatemala y Headhunter en Work4UHR, ha sido clave en la atracción y retención de talento para empresas multinacionales, asegurando la construcción de equipos de alto desempeño en diversas industrias.

A lo largo de su trayectoria, ha liderado proyectos de reclutamiento, estrategias de retención y desarrollo corporativo, trabajando con normativas como ISO y auditorías laborales, garantizando eficiencia y cumplimiento en cada proceso. Su capacidad para adaptarse a diferentes escenarios y su enfoque en la optimización de talento la han convertido en un referente en la región.

Astrid es Licenciada en Psicología Industrial Organizacional por la Universidad Rafael Landívar y se distingue por su visión estratégica, creatividad y habilidad para resolver retos complejos en la gestión del capital humano. Desde Guatemala, ha liderado exitosamente proyectos de adquisición de talento para Centroamérica y el Caribe, potenciando el crecimiento de diversas organizaciones con soluciones innovadoras en Recursos Humanos.

Mery Cubías es Directora de C&G Recursos Humanos y Partner de OTOS Group en El Salvador, con más de 15 años de experiencia en la gestión estratégica de talento y Recursos Humanos en Centroamérica y el Caribe. A lo largo de su trayectoria, ha liderado proyectos de reclutamiento, desarrollo organizacional y administración de talento para empresas de diversos sectores, conectando a profesionales con oportunidades clave en la región.

Antes de dirigir C&G, ocupó posiciones estratégicas en empresas como Grupo MISOL, Transportes Calpi y r-pac International, donde fue responsable de implementar planes de desarrollo, optimizar procesos de reclutamiento y fortalecer estrategias de retención de talento. Su experiencia en SigmaQ y otros grupos corporativos le permitió especializarse en la gestión de beneficios, evaluación de desempeño y análisis de compensaciones.

Mery es Licenciada en Administración de Empresas por la UFG y cuenta con un Human Capital Program por ADEN, lo que le ha permitido aportar una visión innovadora y estratégica a la gestión del capital humano. Desde El Salvador, ha liderado con éxito proyectos de reclutamiento a nivel regional, consolidándose como una referente en la atracción y desarrollo de talento en Centroamérica y el Caribe.